Аутсорсинг персонала в Сочи

Сочи славятся высокими зарплатами, что служит одним из конкурентных преимуществ для подбора хороших специалистов. Если в вашей компании не самые высокие зарплаты для сотрудников, это легко можно исправить. Просто переведите часть работников на аутсорсинг, и можно отчитаться об улучшении условий труда в вашей компании.

Другой метод оптимизировать расходы — повысить уровень мотивации и тем самым повысить производительность труда. Для этого используется угроза увольнения, которая стимулирует работника трудиться с большей отдачей и эффективностью. Многие предприятия на практике проверила такую тактику и сегодня компании используют аутсорсинг именно для этой цели.

Чтобы от используемого персонала добиться наибольшей прибыли, можно обратиться к услугам эффективных руководителей. Но не всегда выгодно нанимать такого в штат. Если он не сможет добиться от сотрудников повышения производительности труда, придется думать уже о том, как избавиться от руководителя.

Мы предлагаем аутсорсинг и управление работниками. Таким образом можно оставить в компании только самых производительных узкоспециализированных сотрудников. Они-то и сосредоточатся на выполнении своих прямых обязанностей, которые приносят максимальную прибыль предприятию.

Время – самый ценный ресурс, который невозможно восполнить. Аутсорсинг позволяет свести к минимуму затраты времени на поиск, обучение, оформление специалистов.

Поможем Вам обеспечить максимальную экономию времени, взяв на себя самые затратные процедуры:

• Быстро найдем работников нужной квалификации на любую должность – при этом они будут абсолютно надежными. Опыт, образование, рекомендации – все тщательно проверяется, поэтому Вы получаете готового специалиста, который полностью соответствует требованиям.
• Гарантируем, что работники с нужной квалификацией и опытом готовы сразу приступить к работе – не придется тратить время на их обучение и адаптацию. Прежде, чем приступить к выполнению обязанностей, потенциальные работники проходят у нас обучение и подробный инструктаж. Только после успешного прохождения этих этапов кандидат отправляется к месту будущей работы.
• Замена производится быстро и безболезненно для рабочего процесса – у нас есть резерв качественных, мотивированных кандидатов, которые сразу могут прийти на место «выбывших».
• Аутсорсинг в избавит от рутины и бумажной волокиты – оформления документов по приему и увольнению, отпуском, больничных. Бумажная работа отнимает очень много времени, и мы сделаем все возможное, чтобы Вы могли минимизировать кадровый документооборот.

В настоящее время практика ценообразования на заемный труд самая разнообразная. Среди всех факторов можно выделить несколько главных, и первым пунктом идет срок договора. По общему правилу, компании, заключающие соглашение на более продолжительное время платят по итогу меньше в сравнении со своими конкурентами.

Озвученное выше правило действует не только в случае использования наемных работников, но и в большинстве других случаев. К этому по смыслу примыкает следующий по значимости фактор — количество сотрудников. Чем больше работников должно прийти в вашу компанию, тем меньше будет стоить один человек.

Следует учитывать еще и опыт и их квалификацию. В этом смысле поиск заемного труда ничем не отличается от практика найма штатных сотрудников. Однако, если обратиться в нашу компанию, мы можем немедленно предоставить квалифицированного сотрудника, который полностью соответствует требованиям заказчика.

Учитывается также продолжительность рабочего дня и другие особенности вашей вакансии.

В некоторых случаях привлечение наемных работников можно считать необходимым. Среди таких причин:

• Вынужденное сокращение в условиях кризиса, либо просто из-за неблагоприятных условий именно в вашей компании. В этом случае можно привлечь арендный персонал, которые временно компенсируют отсутствие штатных.
• Вынужденная невозможность выполнять другие функции, помимо профильных. Многие компании показывают пример использования штатных сотрудников не по назначению. Чаще всего эксперимент признается неудачным. С другой стороны, если компании пользуются услугами заемного труда, такая практика обычно признается успешной, если позволяют условия, то потом масштабируется.
• Территориальная неопределенность. Если подразделения размещаются в разных городах и регионах, но информацию надо обрабатывать и обобщать в центральном офисе, аутсорсинг может считаться действительно незаменимым.
• Срочная потребность в выполнении проекта, для которого обязательно требуются квалифицированные сотрудники. Набирать в штат таких работников может быть очень сложным и долгим занятием. Использование заемного труда решает проблему.

Есть и другие причины обратиться воспользоваться данными услугами. Среди них необходимость срочно сократить расходы на управленцев.

Аутстаффинг - удобное и простое решение кадрового вопроса в Сочи. Заключив договор с Нами, вы получаете в свое распоряжение нужное количество сотрудников. Вам не нужно оформлять, заключать, а затем хранить десятки трудовых договоров, отвечать по трудовым спорам, контролировать качество работы и решать десятки других задач. Все это делает аутстаффер - DasGroup Plus.

Вы экономите на собственном штате: вам не нужно привлекать дополнительных бухгалтеров для расчета и перечисления заработной платы, налогов и взносов в негосударственные фонды, кадровиков - для оформления трудовых отношений, менеджеров - для контроля за работой рядовых исполнителей.

Аутстаффинг предлагает самые широкие возможности. Прежде всего, это возможность привлечь нужное количество рабочей силы на короткий срок. В отличие от стандартных трудовых отношений, договор аутстаффинга можно заключить на любой период - от нескольких дней до нескольких месяцев. Подобный формат работы исключает проблемы с больничными, внеплановыми отпусками, внезапными увольнениями. Аутстаффер быстро подберет нового исполнителя.

Наконец, благодаря аутстаффингу вам не нужно постоянно искать специалистов. Таких явлений, как текучка кадров, нехватка рабочей силы, недостаточная занятость штатных сотрудников, здесь не существует: аутстаффер решит все вопросы.

Аутсорсинг – передача части функций компании сторонним организациям. Персонал, который фактически работают у заказчика формально принадлежат совсем другой фирме поставщику. Подход оправдывает себя в тех случаях, когда надо сократить издержки и оптимизировать расходы на работников.

Таким образом аутсорсинг решает очень важные задачи, среди которых главная — повышение прибыли клиента. Чаще всего на аутсорсинг переносятся те работники, которые не генерируют непосредственно прибыль в бизнесе, но нужны ему. Среди таких служащих могут быть уборщики, специалисты в области компьютерных технологий и т. п.

Например, если Вы занимаетесь строительством в Сочи, держать штат программистов не выгодно, поскольку они бывают нужны несколько дней в месяц. Лучше их взять в аренду на аутсорсинг ровно на тот срок, когда они действительно нужны.

Сочи известны развитой практикой предоставления арендного труда, здесь присутствуют такие направления как:

1. Торговый аутсорсинг в аренду. Иногда организации жалуются на большую текучку в торговых предприятиях. Если вы хотите всегда иметь подходящих специалистов на устраивающих вас условиях, обратитесь к нам. Мы готовы прислать вам необходимое количество продавцов, работников торгового зала или мерчендайзеров в найм. Пример многих организаций, показывает, что это экономически очень выгодно.
2. Неквалифицированные сотрудники. Многие производственные направления использует такой вид труда, привлекая на разовые работы наемный персонал. Современные крупные города славятся такой практикой, здесь распространено применение такого труда в клининге, обслуживания или конвейерного производства.
3. Строительные организации тоже привлекают к себе на работу заемных работников на условия аренды. Это надо для выполнения разовых работ, необходимость в которых бывает во время реконструкции или других подобных мероприятий.

Примеры использования заемного труда можно продолжать дальше. Тут и класс обслуживающих специалистов и технические специалисты в найм многое другое.